Impegno (commitment) relativo al processo di scelta della professione e all’assegnazione dei posti di tirocinio
Per i partner della formazione professionale è importante che i giovani trovino un posto di tirocinio adatto e che le aziende di tirocinio possano reclutare degli apprendisti idonei. Avere dei principi comuni per il processo di scelta della professione e di reclutamento dei futuri apprendisti è funzionale a una scelta della professione coscienziosa e tempestiva, nell’interesse di tutti i soggetti coinvolti. L’impegno è sostenuto anche da privati, che gestiscono piattaforme di offerta dei posti di apprendistato.
Tutti gli attori sono chiamati a impegnarsi in questa direzione, per garantire che il processo di scelta della professione e di reclutamento degli apprendisti avvenga in maniera accurata e con le giuste tempistiche:
- I posti di tirocinio disponibili sono pubblicati per le candidature non prima del mese di agosto dell’anno che precede l’inizio del tirocinio.
- I contratti di tirocinio sono conclusi non prima dell'anno precedente all’inizio del tirocinio.
- I contratti di tirocinio sono approvati non prima del mese di settembre dell’anno che precede l’inizio del tirocinio.
Il rispetto solidale del piano di scelta della professione è nell’interesse dei giovani, delle aziende e dei Cantoni. Esso contrasta la corsa a una conclusione prematura dei contratti e quindi il pericolo di interruzione del tirocinio a causa di un’insufficiente ponderazione della scelta della professione nonché un calo del rendimento scolastico.
CTFP-INFO: Impegno dei partner della formazione professionale per garantire a tutti le stesse opportunità nella scelta della professione e nell’assegnazione dei posti di tirocinio.
Principi relativi al processo di scelta della professione e all’assegnazione dei posti di tirocinio: impegno (commitment) dei partner
Statements
Rémy Hübschi, vicedirettore della SEFRI, capodivisione Formazione professionale e continua
«Grazie al commitment i partner della formazione professionale si impegnano a garantire sia ai giovani che alle aziende le medesime opportunità sul mercato dei posti di tirocinio. La SEFRI condivide il commitment e lo sostiene pienamente».
«Grazie al commitment i partner della formazione professionale si impegnano a garantire sia ai giovani che alle aziende le medesime opportunità sul mercato dei posti di tirocinio. La SEFRI condivide il commitment e lo sostiene pienamente».
Christophe Nydegger, presidente della Conferenza svizzera degli uffici della formazione professionale CSFP
«Gli uffici cantonali della formazione professionale appoggiano il commitment. Per noi è particolarmente importante che i giovani possano scegliere la professione al momento giusto e dopo aver fatto tutte le riflessioni necessarie».
«Gli uffici cantonali della formazione professionale appoggiano il commitment. Per noi è particolarmente importante che i giovani possano scegliere la professione al momento giusto e dopo aver fatto tutte le riflessioni necessarie».
Adrian Krebs, amministratore delegato di gateway.one
«Il commitment sottolinea l’importanza di scegliere la professione in maniera accurata e favorisce un matching ottimale tra le esigenze dei candidati e quelle delle aziende di tirocinio Poiché questi fattori di successo ispirano l’attività di gateway one da oltre 20 anni siamo assolutamente favorevoli al commitment»
«Il commitment sottolinea l’importanza di scegliere la professione in maniera accurata e favorisce un matching ottimale tra le esigenze dei candidati e quelle delle aziende di tirocinio Poiché questi fattori di successo ispirano l’attività di gateway one da oltre 20 anni siamo assolutamente favorevoli al commitment»
Domenica Mauch, Direttrice Yousty, responsabile Marchio & Formazione
«Diamo il massimo per favorire il connubio perfetto tra chi cerca un apprendistato e le aziende formatrici. Il committment rinsalda la nostra missione, cioè far cominciare bene nella vita attiva i giovani e tutte le persone coinvolte grazie a un processo di scelta professionale accurato e trasparente. È questo il nostro impegno congiunto per il futuro della Svizzera».
«Diamo il massimo per favorire il connubio perfetto tra chi cerca un apprendistato e le aziende formatrici. Il committment rinsalda la nostra missione, cioè far cominciare bene nella vita attiva i giovani e tutte le persone coinvolte grazie a un processo di scelta professionale accurato e trasparente. È questo il nostro impegno congiunto per il futuro della Svizzera».
Nicole Meier, responsabile del settore formazione, Unione svizzera degli imprenditori (USI)
«La scelta della professione rappresenta un processo impegnativo per tutti gli attori coinvolti. Il commitment dei partner promuove l’obiettivo di combinare nel miglior modo possibile i profili dei giovani con le esigenze delle aziende di tirocinio ed è proprio questo che vogliono i datori di lavoro».
«La scelta della professione rappresenta un processo impegnativo per tutti gli attori coinvolti. Il commitment dei partner promuove l’obiettivo di combinare nel miglior modo possibile i profili dei giovani con le esigenze delle aziende di tirocinio ed è proprio questo che vogliono i datori di lavoro».
Nicole Cornu, segretaria centrale politica della formazione e della gioventù, Unione sindacale svizzera (USS)
«Tutti i giovani devono avere l’opportunità di trovare il posto di tirocinio più adatto a loro. I contratti di tirocinio non devono essere stipulati troppo presto o troppo in fretta. Scegliere l’azienda di tirocinio o la professione che si vuole imparare è una faccenda molto seria, che richiede tempo e riflessione».
«Tutti i giovani devono avere l’opportunità di trovare il posto di tirocinio più adatto a loro. I contratti di tirocinio non devono essere stipulati troppo presto o troppo in fretta. Scegliere l’azienda di tirocinio o la professione che si vuole imparare è una faccenda molto seria, che richiede tempo e riflessione».
Jackie Vorpe, responsabile della politica in materia di formazione di Travail.Suisse
«I partner della formazione professionale, attraverso il loro impegno, dimostrano che il processo, per quanto competitivo, può essere equo. Travail.Suisse sostiene attivamente la parità di trattamento nel mondo della formazione e accoglie con favore ogni iniziativa volta a rendere più agevole il processo di scelta professionale dei giovani».
«I partner della formazione professionale, attraverso il loro impegno, dimostrano che il processo, per quanto competitivo, può essere equo. Travail.Suisse sostiene attivamente la parità di trattamento nel mondo della formazione e accoglie con favore ogni iniziativa volta a rendere più agevole il processo di scelta professionale dei giovani».
CI Imprese con formazione professionale nazionale: AMAG, Coop, login, Migros, La Posta, Siemens, SV Group e Swisscom
«Le tappe stabilite nel commitment (inizio del processo di candidatura, firma del contratto di tirocinio, approvazione da parte dei Cantoni) consentono ai giovani di avere a disposizione il tempo sufficiente per scegliere la loro professione con consapevolezza. Per noi aziende di tirocinio è molto importante poter contare su un processo trasparente per tutti gli attori e al quale ci atterremo senz’altro.»
«Le tappe stabilite nel commitment (inizio del processo di candidatura, firma del contratto di tirocinio, approvazione da parte dei Cantoni) consentono ai giovani di avere a disposizione il tempo sufficiente per scegliere la loro professione con consapevolezza. Per noi aziende di tirocinio è molto importante poter contare su un processo trasparente per tutti gli attori e al quale ci atterremo senz’altro.»
Samuel Zingg, vicepresidente LCH; Dr. Beat A. Schwendimann, responsabile del servizio pedagogico della LCH
«L’associazione svizzera degli insegnanti (LCH) approva il commitment in quanto ritiene che apporti maggiore chiarezza e che permetta ai giovani e alle loro famiglie, nonché agli insegnanti e alle aziende di tirocinio di dedicare il tempo necessario al processo di scelta della professione».
«L’associazione svizzera degli insegnanti (LCH) approva il commitment in quanto ritiene che apporti maggiore chiarezza e che permetta ai giovani e alle loro famiglie, nonché agli insegnanti e alle aziende di tirocinio di dedicare il tempo necessario al processo di scelta della professione».
Anne-Catherine Killer, Consiglio di amministrazione Profunda-suisse – associazione per l’orientamento professionale, universitario e di carriera
«profunda-suisse incoraggia una scelta professionale sostenibile. Se i giovani hanno abbastanza tempo per conoscere diverse professioni, prendono poi una decisione consapevole, a tutto vantaggio anche delle aziende formatrici.»
«profunda-suisse incoraggia una scelta professionale sostenibile. Se i giovani hanno abbastanza tempo per conoscere diverse professioni, prendono poi una decisione consapevole, a tutto vantaggio anche delle aziende formatrici.»