Déclaration d’engagement concernant la certification professionnelle pour adultes

Il est essentiel pour les personnes, la société et les entreprises que les adultes aussi aient la possibi-lité d’acquérir une formation professionnelle initiale. Conformément aux objectifs politiques fixés, les adultes peuvent ainsi évoluer sur le plan personnel et professionnel et continuer de répondre aux exigences de la vie professionnelle, autant d’éléments qui leur permettent de mieux se protéger contre le chômage.

Principe

Les partenaires de la formation professionnelle – Confédération, cantons et organisations du monde du travail – s’engagent, dans le cadre de leurs compétences légales respectives et en collaboration avec tous les autres acteurs concernés, à apporter en continu des améliorations aux conditions-cadres entourant la CPA.

Les partenaires de la formation professionnelle ont déjà mis en œuvre un certain nombre de mesures au cours des dernières années. Ils entendent continuer à identifier les lacunes et à contribuer, par le biais de mesures spécifiques, à la mise en place de conditions optimales afin que les adultes puissent obtenir une certification professionnelle.

Objectifs

Les partenaires de la formation professionnelle conviennent des objectifs suivants en matière d’encouragement de la CPA :

  • Les bases légales et les guides sont systématiquement développés en fonction des besoins.
  • La définition de structures et de processus nécessaires à une mise en œuvre efficace est établie.
  • Les adultes et les entreprises peuvent bénéficier d’informations, de conseils et d’un accompagne-ment. Dans les cantons et au sein des organisations du monde du travail, un service de consultation bénéficiant d’une bonne visibilité est prévu à cet effet et en fonction des besoins.
  • Les adultes peuvent, lorsque cela est possible, faire valider leurs connaissances en culture géné-rale et leurs compétences professionnelles spécifiques dans le cadre d’une formation profession-nelle initiale.
  • Il existe dans toute la Suisse suffisamment de places d’apprentissage, d’offres de formation et de procédures de qualification pour adultes.
  • Des conditions financières intéressantes encouragent les adultes à obtenir une certification profes-sionnelle.

Informations complémentaires

Statements des partenaires

Rémy Hübschi, vice-directeur du SEFRI, chef de la division Formation professionnelle et continue
« En collaboration avec les autres partenaires de la formation professionnelle, la Confédération s’engage pour l’amélioration des conditions-cadres concernant l’obtention d’une certification professionnelle à l’âge adulte. Il s’agit d’un point essentiel pour garantir l’intégration complète des adultes sur le marché du travail. »
Christophe Nydegger, président Conférence suisse des offices de la formation professionnelle CSFP
« La CSFP soutient l’engagement en faveur de la certification professionnelle pour adultes. Les parte-naires de la formation professionnelle peuvent ainsi concevoir une offre de formation professionnelle attrayante et adaptée aux besoins des adultes. Cela permet de former davantage de main-d’œuvre qualifiée et d’offrir des perspectives de carrière à long terme pour les personnes concernées. Les can-tons soutiennent la mise en œuvre concrète des mesures en mettant à disposition des collaborateurs et des services spécialisés. »
Niklaus Schatzmann, vice-président, Conférence suisse des offices de la formation professionnelle (CSFP)
« La CSFP soutient l’engagement en faveur de la certification professionnelle pour adultes. Les parte-naires de la formation professionnelle peuvent ainsi concevoir une offre de formation professionnelle attrayante et adaptée aux besoins des adultes. Cela permet de former davantage de main-d’œuvre qualifiée et d’offrir des perspectives de carrière à long terme pour les personnes concernées. Les can-tons soutiennent la mise en œuvre concrète des mesures en mettant à disposition des collaborateurs et des services spécialisés. »
Dieter Kläy, responsable des dossiers marché du travail, formation professionnelle et droit économique, USAM
« Les adultes sans certification professionnelle en lien avec le marché du travail doivent avoir la possibilité de suivre une formation professionnelle initiale. Cette qualification ne sert pas seulement au développe-ment personnel ou à la prévention du chômage, elle apporte aussi une contribution concrète à l’atténuation de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée, d’où l’importance de notre engagement commun. »
Nicole Meier, responsable du secteur éducation et formation, Union patronale suisse (UPS)
« Les professionnel-le-s sans certification professionnelle dans leur domaine d’activités doivent avoir la possibilité d’acquérir une qualification formelle. Cela est aussi bien dans l’intérêt des entreprises, qui peuvent ainsi directement former leur propre personnel qualifié, que dans l’intérêt des personnes con-cernées, qui accèdent ainsi à toute la diversité des offres de formation initiale et continue du système de formation professionnelle. Enfin, les collectivités publiques profitent elles aussi de la certification profes-sionnelle, qui contribue à la réduction du risque de chômage. Il se crée une situation gagnant-gagnant, dans laquelle tous les acteurs retirent un bénéfice de leur investissement. »
Nicole Cornu, secrétaire centrale politique de la formation et jeunesse, Union syndicale suisse (USS)
« En tant que partenaires de la formation professionnelle, nous nous engageons ensemble pour la certifi-cation professionnelle pour adultes. L’obtention d’une certification professionnelle reconnue nécessite pour les adultes un soutien concret, mais aussi une communication ciblée, des séances d’information, de conseil et d’accompagnement. S’engager, c’est faire une promesse suivie d’actions. »
Jackie Vorpe, responsable de la politique de la formation, Travail.Suisse
« L'accès des adultes à une certification professionnelle est un enjeu personnel, sociétal et de politique économique. Une société efficace et équitable vise à rehausser le niveau de qualification de l'ensemble de sa population active et à améliorer ses chances sur le marché du travail. Travail.Suisse se réjouit de l'engagement de tous les partenaires pour combler les lacunes en la matière et éviter que des travailleuses et des travailleurs ne soient laissés de côté. »